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教育

招聘仅限“双一流”毕业生,公平吗?“三非”大学校长建议应禁止

时间:2019-3-11 15:22:19   作者:   来源:互联网   阅读:77952   评论:0
内容摘要:2017年,教育部公布了世界一流大学和一流学科建设高校名单,虽然在短时间内无法完全取代211工程、985工程的影响,但“双一流”已慢慢成为考生恒量大学实力、社会衡量毕业生质量的门槛。曾经仅限985、211大学毕业生的招聘广告,也逐渐变为仅限“双一流”大学毕业生。虽然劳动法明确规定,禁止类似的就业歧视,但这在企业招聘中,...

2017年,教育部公布了世界一流大学和一流学科建设高校名单,虽然在短时间内无法完全取代211工程、985工程的影响,但“双一流”已慢慢成为考生恒量大学实力、社会衡量毕业生质量的门槛。曾经仅限985、211大学毕业生的招聘广告,也逐渐变为仅限“双一流”大学毕业生。

招聘仅限“双一流”毕业生,公平吗?“三非”大学校长建议应禁止

虽然劳动法明确规定,禁止类似的就业歧视,但这在企业招聘中,却还依然存在,只不过由“表面”转到了“地下”。即使在招聘公告中不会明确说明仅限“双一流”毕业生,但在筛选简历时,非“双一流”毕业生会直接被pass掉,因为在HR心中,哪些大学是“双一流”“985”“211”他们比谁都清楚。

甚至在政府机关的公务员招考中,有时也会存在类似的就业歧视。比如一年一度的选调生(选储备干部)优选招考或定向招考,都会面向清华大学、北京大学、山东大学、南京大学等“双一流”、985、211高校,而其他高校的大学生是没有资格报考类似岗位的。这对于“三非”高校毕业生来说,的确不太公平。

招聘仅限“双一流”毕业生,公平吗?“三非”大学校长建议应禁止

当然,感觉不公平的除了“三非”高校的毕业生外,“三非”大学的校长也感觉这一规定不妥。在今年的两会上,南通大学校长提交了一个关于禁止将“双一流”作为高校毕业生就业门槛的提案。

他认为,我国的211、985、“双一流”高校数量仅占全国高校总数的3.4%,这些高校大学生的数量仅占全国大学生数量的8%,为我国经济发展起支撑作用的还是“三非”高校毕业生。如果“一刀切”的将大学生分为“双一流”和非“双一流”,剥夺了其他优秀人才接受良好就业机会的权利。

招聘仅限“双一流”毕业生,公平吗?“三非”大学校长建议应禁止

“以院校的出身来衡量毕业生的价值显然是不公平的,忽视用人单位的认可程度和地方产业的特色需求而制定“一刀切”的政策显然也是不科学的。”

“双一流”大学特别是一流学科建设高校,有实力争创世界一流的仅仅是几个学科,并非全部。如果以此作为门槛,不仅不科学,也是对其他院校毕业生的歧视。所以应该禁止任何用人单位和地方政府在发布招聘公告时,以“双一流”、985、211等为限制条件,为所有毕业生提供一个公开、公平的竞争环境。

招聘仅限“双一流”毕业生,公平吗?“三非”大学校长建议应禁止

我觉得,禁止以“双一流”为招聘门槛的提议是好的,但招聘毕竟是一个很活的工作,即使不写在字面上,但在筛选简历时还是会将之作为条件,让不明真相的大学生投递简历,这反而可能会增加大学生的就业成本。你说呢?

本文源自 春风下的杨柳(公众号:gwyeasy),专注于公务员考试和大学,欢迎关注。


标签:招聘 仅限 一流 毕业 毕业生 
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